□ 聶楨禎
黨的二十大報告全面回顧了過去五年的工作和新時代十年的偉大變革，提出了面向未來的總要求。報告指出，教育、科技、人才是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。并提出要堅持教育優(yōu)先發(fā)展、科技自立自強、人才引領(lǐng)驅(qū)動，加快建設教育強國、科技強國、人才強國，堅持為黨育人、為國育才，全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，著力造就拔尖創(chuàng)新人才，聚天下英才而用之。
人才引領(lǐng)支撐高質(zhì)量發(fā)展，主要有以下幾個著力點:
一是謀篇布局，健全黨管人才新格局。加強組織領(lǐng)導，圍繞人才培養(yǎng)，強化社會組織黨建工作支撐。堅持黨管人才工作，加強頂層設計，優(yōu)化調(diào)整體制機制改革，堅持黨建引領(lǐng)，為相關(guān)企業(yè)及人才多做實事，拿出專項資金扶持人才團隊落戶，投入資金助力企業(yè)優(yōu)質(zhì)高效發(fā)展;完善人才引進政策體系，增添對人才政策評估和監(jiān)督體系的構(gòu)建，為引進的人才工作開展提供更加明晰的指導。制定人才引進政策實施兌現(xiàn)細則，以確保相關(guān)人才引進政策更接地氣，更能有效兌現(xiàn)。完善配套政策體系，為引進的高層次人才創(chuàng)業(yè)提供資金支持。對已有的人才政策，加大其執(zhí)行力度，重視各項政策的執(zhí)行與實施，讓人才有更多獲得感和幸福感;政府層面出臺相關(guān)政策，設立專項人才資助基金，進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境，進一步增加公共資源，滿足人才各方面的需要。同時發(fā)揮科研院所的科研資源優(yōu)勢和企業(yè)的實踐資源優(yōu)勢，鼓勵和引導行業(yè)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、科研院所等專業(yè)機構(gòu)參與人才培養(yǎng)，匯聚合力培養(yǎng)經(jīng)濟社會發(fā)展所需人才。
二是厚植沃土，打造高質(zhì)量發(fā)展新引擎。設立完善的人才引進和培養(yǎng)機制，促進產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。相關(guān)部門要加大對人才引進和培養(yǎng)的重視程度，保證人才引進各個環(huán)節(jié)的公開化和公正化。重點引進青年人才，為其提供更優(yōu)厚的薪酬和福利待遇，為引進來的各類人才打造好的科研交流平臺，為他們提供好的科研場所和環(huán)境;優(yōu)化軟環(huán)境，打造人才發(fā)展新生態(tài)，為人才解憂疏難，構(gòu)建全方位人才“保姆式”服務體系，為人才配偶就業(yè)、子女就學、父母就醫(yī)、購房補貼、稅收減免等提供專業(yè)化的服務，讓人才真正得以安心工作;強化政策保障，建立人才發(fā)展專項資金，圍繞人才引進、培育、激勵、創(chuàng)新創(chuàng)造等重點關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制定切實可行、合理高效的工作方案和制度;創(chuàng)新人才服務新模式，為引進人才開展定制式服務，用心感人、用心留人，不僅增加引進人才的數(shù)量，更要得到引進人才的心理認可，切實用服務保障的加法來換取人才積聚的乘法，激發(fā)人才干事動力，讓人才更有歸屬感和幸福感;實施創(chuàng)新人才匯聚行動，制定新一輪中長期人才發(fā)展規(guī)劃，清單式引進“高精尖缺”人才，建立一流人才服務保障體系，把人才用在最合適的崗位，做到人崗相適，讓人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，努力形成“人人皆可成才、人人盡展其才”的生動局面。
三是優(yōu)化服務，營造拴心留才新環(huán)境。不斷提升人才綜合服務保障水平。堅持以用為本，挖掘人才資源的最大潛力，最大限度激發(fā)人才活力，最大限度實現(xiàn)人才價值，最大限度釋放人才能量。制定人才配套服務制度，為重要項目和相關(guān)關(guān)鍵型人才提供專門的配套服務，提供良好的服務。建立完善的流程服務體系，將創(chuàng)業(yè)工作和政務工作緊密連接在一起，為引進來的各類人才提供良好的發(fā)展環(huán)境，提供便捷、優(yōu)質(zhì)的服務。注重營造重視人才的濃厚氛圍，對于有突出貢獻的人才進行多方位的宣傳和激勵，激發(fā)干事動力和創(chuàng)業(yè)激情;健全體制機制，有序開展人才“引、育、用、留”工作。持續(xù)做大人才增量、育強人才存量、釋放人才能量。堅持聚焦主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展，創(chuàng)新人才工作機制，完善人才服務措施。圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈，圍繞創(chuàng)新鏈布局人才鏈，緊扣鏈條需求，用好人才優(yōu)勢，加快產(chǎn)業(yè)人才引進培養(yǎng)步伐，把人才牢牢維系在產(chǎn)業(yè)上，推動人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步共進，同頻共振。立足于企業(yè)的重點需求，進行精準引才，切實了解企業(yè)的用人需求，靶向招人、精準招聘，真正實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、技術(shù)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈、價值鏈的精準對接、無縫銜接，借助各類人才推進相關(guān)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展;提升服務，健全人才引進服務體系，政府在創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會氛圍中發(fā)揮主導作用和宣傳作用。當前安康正處于創(chuàng)建全國文明城市的沖刺階段，要抓住這一良好機遇，引導本地社區(qū)居民參與創(chuàng)文活動，開展形式多樣的各種宣傳活動，加快精神文明建設的步伐，將社會主義核心價值觀等理念作為宣傳的重點，開展各類文化活動，為引進人才提供良好的社會環(huán)境。同時，政府要著力改善服務環(huán)境，提升軟實力，不斷優(yōu)化提升公共服務效率，逐步向服務型政府轉(zhuǎn)變。
(作者系中共安康市委黨校講師)
