□ 劉妮娜
中央人才工作會議上，習近平總書記系統闡述了黨的十八大以來，黨中央推進人才強國建設提出的一系列新理念新戰略新舉措，其中之一就是“堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康。”這是對我國人才事業發展規律性認識的深化，也為基層加強人才隊伍建設指明了方向、劃出了重點、教給了方法，我們要立足實際透徹領悟、深入貫徹，圍繞全縣“一個統攬”“四縣戰略”“八項行動”的總體部署，把準人才工作突破口，匯聚人才隊伍建設的強大合力。
準確把握縣域人才隊伍建設的主攻方向。作為剛脫貧的山區縣嵐皋來說，落實“黨管人才”原則，極為重要的是明確人才建設的主攻方向、人才力量投入的優先方向，集中力量打大仗。主動服務縣域經濟的主戰場。聚焦旅游康養、富硒產業、綠色工業三個重點，精準研判人才需求、出臺優惠政策，實行人才跟著項目走、招商招才同步走，主動答好需要什么樣人才、扶持什么樣人才、成就什么樣人才的實踐課題，讓人才成為最具活力的生產要素。主動服務鄉村振興的第一線。針對縣域農林專技人員高級職稱少、高學歷少、科研成果少的實際問題，在推進鄉村產業振興過程中，真正引進、培養一批能夠扎根一線、專心鉆研業務的優秀專技人才，讓人才隊伍建設緊緊扣住鄉村振興的脈搏。主動呼應廣大群眾的新向往。縣一級近年來是人才流失的重災區，在與群眾生命健康、長遠發展息息相關的衛生、教育領域尤為如此。加強人才工作，必須把培養更多更好的教育醫療人才放在重要位置，為實現人民對美好生活的向往奠定基礎。主動呼應人才成長的新期盼。充分激勵各行業人才成就一番事業、實現自我價值的雄心壯志，站在利于人才自身事業發展的角度去識才用才，想干事的給機會、要干事的給崗位，幫助他們在新時代建功立業，努力實現人才成長、事業進步的雙豐收。
持續鞏固縣域人才隊伍建設的實踐成果。對照習近平總書記關于人才工作的重要論述，嵐皋縣近年來深耕縣情實際，聚焦主攻方向，加力建設人才隊伍。堅持用深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，縣委每年召開人才工作座談會，積極從中發展黨員，推選符合條件的優秀人才擔任“兩代表一委員”，列席縣委、縣政府重要會議，組織優秀人才實地學習“西遷精神”。堅持用緊扣創新創業、農村產業、教育衛生、民營經濟等方面人才需求，出臺人才引進和培養“一個辦法四項配套制度”，制定安家費補貼、編制保障、職稱晉升優先、家屬就業等系列優惠政策，近兩年剛性引才114人，其中碩士以上學歷4人、緊缺型14人;柔性引進省內外產業技術領軍人才24人。堅持用整合縣工業園區和創客園、搬遷社區工廠等資源，回引在外成功創業人士返鄉開發富硒資源、創辦中小企業。每兩年評選嵐皋“名醫、名師、名匠”和學科帶頭人，每年評選“青春嵐皋行動”優秀年輕人才。建立陜西師大(嵐皋)專家工作團，掛牌成立市級獼猴桃技術推廣站，建成“三區人才”科技示范基地5個、獼猴桃科技示范園2705畝，四季鎮“楊家院子”成功打造成為全省首個非遺文旅小鎮。堅持用縣財政每年預算200萬元人才發展專項資金，“以獎代補”支持企業自主“招才引智”，近兩年兌現優秀教育人才獎勵資金65萬元，依托公租房資源建成40套“人才公寓”，今年將裝修完畢并“交鑰匙”入住。
加快推進縣域人才隊伍建設的奮斗進程。十年樹木，百年樹人，“十四五”期間，嵐皋縣將久久為功實施“雙招雙引”行動，落實“三單對接”機制，努力建設一支用得上、留得住、扎得深的人才隊伍。柔性引進領軍人才。抓住嵐皋縣作為國家鄉村振興重點幫扶縣，獲得中組部選派科技特派團的契機，全力做好聯系、服務、保障工作，安排年輕骨干跟班學習;緊扣文旅康養、魔芋等6個產業鏈，動態更新項目、產業、企業人才需求三張清單，實行“項目式”引進辦法，“走出去”招引人才。精準引進緊缺人才。按照縣域條件允許、事業發展需要、能夠長期穩定的標準，圍繞普通高中、職業中學和縣鎮醫療單位緊缺崗位，引進緊缺人才20名、急需實用人才50名，把影響民生事業發展的人才短板盡快補齊。全力服務創業人才。持續支持企業自主“招才引智”，落實高校畢業生在嵐自主創業啟動資金補助。貼身服務“歸雁”人才返鄉發展，每名目標對象1名科級領導銜接，每個返鄉落地企業1名縣級領導包抓、1套專班服務、1名黨建指導員引導。大力培養“土著”人才。采取企業建立、政府補助、市場運行方式，創建魔芋、茶葉等4個專家工作站;出臺校地合作科研成果激勵制度，聯系幫扶嵐皋縣的陜西師大、安康學院建立鄉村振興學院;持續選樹身邊的優秀人才先進典型，激勵各行業人才用實實在在的業績許身報國、奉獻家鄉;發揮農村經紀人、職業農民等“鄉創客”“農秀才”作用，評選“明星鄉土人才”，依據貢獻大小給予創業貼息貸款、適當津貼補助等政策，支持他們在縣域產業建設中創業創富，實現更高的自我價值。
(作者系嵐皋縣委常委、組織部部長)
