□ 向詩兵
10月10日，習(xí)近平總書記在中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式上發(fā)表重要講話，對干部尤其是年輕干部提出了提高“七種能力”的明確要求。這為當(dāng)前和今后一個時期加強干部特別是年輕干部隊伍建設(shè)指明了方向、提供了遵循。組織部門要帶頭學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平總書記這一重要講話精神，將“七種能力”作為選人用人的“風(fēng)向標”，著力打造新時代高素質(zhì)干部隊伍。
提高政治能力切忌空對空。政治標準是衡量干部的第一標準，在干部的各種能力中政治能力是首位。政治立場穩(wěn)不穩(wěn)，政治信仰牢不牢，政治辨別準不準，政治頭腦明不明，都要在具體工作中練就，在解決問題中磨礪，在急難險重中摔打。政治能力不是空洞的口號，而是要在具體工作中成長成熟、印證檢驗。
提高調(diào)查研究能力莫要走過場。1930年5月，毛澤東在《反對本本主義》一文中寫到，“沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)”。干部要發(fā)表意見做決策，絕不能坐在屋子里突發(fā)奇想虛對虛，而要在工作實踐中，反復(fù)聽取絕大多數(shù)群眾意見，匯集來自工作一線的實踐經(jīng)驗，辨別工作中存在的實際困難和問題，把取得的經(jīng)驗總結(jié)推廣復(fù)制借鑒，把問題查明作為導(dǎo)向克服解決，這就是科學(xué)務(wù)實的認真態(tài)度。
提高科學(xué)決策能力杜絕拍腦袋。當(dāng)今處于信息時代，干部不能僅憑學(xué)校學(xué)的書本上的東西，辦公室電腦上和匯報總結(jié)材料上的信息掌握情況，更不能憑經(jīng)驗“拍腦袋”做決策，既要知“底數(shù)”，也要明“變數(shù)”，更要熟“路數(shù)”。干部如何做到心中有數(shù)，而“不畏浮云遮望眼”，就要到群眾中“豎起耳朵”聽，到急難險重一線擼起袖子干，堅持問題導(dǎo)向補短板，目標導(dǎo)向定舉措，結(jié)果導(dǎo)向有成效。
提高改革攻堅能力爭當(dāng)實干家。沒有從天而降的英雄，只有挺身而出的凡人。改革攻堅一線需要踏實苦干的干部，干部也只有從這樣的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境中提升能力，這種能力就是改革攻堅能力。干部也是平凡的人，不能置身改革攻堅事外坐而論道，只有挺身而出不畏艱難險阻，并運用科學(xué)精神和正確的方法，深化改革，化解矛盾，推動創(chuàng)新思維運用在“涉水探險”改革的前沿陣地，改革攻堅才會取得一個又一個輝煌成就。
提高應(yīng)急處變能力當(dāng)需練膽識。干部要在變局中開新局，于危機中育新機，就要下好先手棋，打好主動仗，做好隨時應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)的準備，做到心中有數(shù)，分類施策，精準施治，對癥下藥，掌控局面，化險為夷，化危為機。這一切都要求干部要有膽有識。膽識來自哪里？來自長期探索實踐、總結(jié)提高、經(jīng)驗積累，久而久之，處理急難險重任務(wù)的能力就會得以提升。
提高群眾工作能力重在解民意。干部要對人民有真感情，心中有愛，腳下有土，才會走得出辦公室，深得入群眾中，把群眾冷暖掛心頭，把群眾的“小事”當(dāng)成大事辦，不折不扣地落實好中央各項惠民政策，切實解決好群眾“急難愁盼”問題。感情有了，態(tài)度端了，行為到了，關(guān)鍵還要采取群眾容易接受的方法，宣傳、教育、帶領(lǐng)群眾，自覺自愿自我發(fā)展。
提高抓落實能力必須下硬茬。一分決策，九分落實。喊破嗓子，不如做出樣子。干部要以上率下，以釘釘子精神，抓鐵有痕、踏石留印的毅力，克難攻堅、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇Γ�(wěn)扎穩(wěn)打向前走，過了一山再登一峰，跨過一溝再越一壑。既要持續(xù)發(fā)力、久久為功，也要有功成不必在我、功成必定有我的忘我境界。這種能力就是馳而不息、逢山開路、遇水架橋的落實能力。
把“七種能力”作為選人用人的“風(fēng)向標”，必須堅持求真務(wù)實。在識人、選人、用人過程中，切忌一刀切、看檔案、論學(xué)歷、看表象，要把“七種能力”作為根本標準，堅持以事識人、一線選人、能力論人、實績用人，樹立起重基層重實績重能力的鮮明選人用人導(dǎo)向，激勵廣大干部起而行之、勇挑重擔(dān)，積極投身新時代中國特色社會主義偉大實踐，在經(jīng)風(fēng)雨、見世面中修好成長必修課，答好新時代考卷。
（作者系中共漢陰縣委常委、組織部部長）
