安康新網訊 （通訊員 黃鑫） 近年來，紫陽縣委組織部以“打鐵還需自身硬”的標準嚴格要求自己，不斷創新教育形式、不斷提高干部素質，不斷加強自身建設、竭力打造一支作風好、業務精、素質高的組工干部隊伍。
堅持一套培訓制度，打造“學習型”組工干部。一是周五學習例會制度。紫陽縣委組織部立足部門實際，確定每周五的干部學習例會制度，要求每名領導干部輪流講黨課、講政治、講業務、講經驗、講方法、講制度，形成“全員參與、人人為師”的良好氛圍。講課形式不拘一格，講課內容豐富多樣，以集中講課和探討交流的形式，傳達上級精神、學習政策文件、教授業務知識、分享工作經驗，讓每名組工干部都能掌握新政策、新觀念、新技能，以此全面提升組工干部素質，塑造干部過硬本領。通過堅持“一周一學習、一月一總結、一季一交流、一年一考評”的學習制度，是干部集中學習經常化、常態化、制度化。二是建立平臺交流制度。通過開設“紫陽組工”專刊，作為優秀組織工作經驗的交流平臺，作為優秀調研成果的展示窗口。在紫陽黨建網開設“學習園地”板塊，介紹組織工作基本知識，分享組織工作典型經驗，交流業務工作及基本技能。把網絡課堂與辦公教室相結合、把個別學習與集體討論相結合、把業務培訓與工作實踐相結合，多舉措打造素質過硬干部隊伍。三是健全干部輪崗培訓制度。通過加大組工干部教育培訓力度，推薦優秀干部到上級組織部門跟班學習，抽調優秀干部到縣級部門學習鍛煉，選派年輕干部到重點工作崗位掛職鍛煉，積極開展輪崗交流，培養一批素質全面、作風硬朗、踏實肯干的年輕后備干部。
完善一套考核辦法，打造“效能型”組工干部。建立健全了《機關日常管理制度》、《日常考勤及請銷假制度》、《干部值班制度》等多項制度，用制度來規范組工干部行為，增強干部按章辦事的自覺性，強化組工干部的服務意識和奉獻精神，從細微處著手，用制度管人管事。完善機關干部考勤制度，要求干部按時上下班，外出辦事留去向，請假休假有備案，以此培養組工干部遵規守紀的良好習慣；簡化會議形式，提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話，切實改變會風；加強對辦公網絡的監管，上班期間嚴禁干部玩游戲、聊天、看視頻、網購等與工作無關的行為；將各項工作任務進行細化分解，分落實到分管領導、股室和干部個人，以此提高工作效率，保證工作安質保量的完成。通過規范化的考核管理辦法，有效提高了組工干部的工作效能，樹立了組工干部的良好形象。
落實一套工作機制，打造“務實型”組工干部。積極組織組工干部深入開展“組工干部下基層”活動，落實好機關干部“聯戶幫建”工作機制，及時掌握群眾所想所急所盼，解決群眾最現實最迫切的問題，練就組工干部服務群眾、服務黨員干部的過硬本領。組織部機關干部深入基層、深入群眾，加強調查研究，掌握工作實情。探索實行組工干部輪流駐村工作，要求每名干部駐村時間不少于一周，深入到基層一線去發現問題、調研問題、解決問題，積極撰寫駐村心得體會和農村工作專題調研報告，每名組工干部的專題調研報告不少于2篇。督促組工干部集中精力為鎮村建設指導服務，使組工干部真正能沉下身子、放下架子、開動腦子去體驗基層生活，在基層學習鍛煉。
