本網訊（通訊員 王思麗）近年來，石泉縣云霧山鎮高度重視年輕干部能力素質培養，以年輕干部“導師幫帶1+X”計劃為抓手，選準結對師徒、因人施策幫帶、強化跟蹤問效，積極落實好“傳幫帶”各項措施。
以業務工作為抓手傳經授道。該鎮選取由鎮領導班子成員、業務骨干、村黨支部書記組成的20余人導師團隊，針對鎮、村35歲以下年輕干部崗位需求和短板弱項，按照“分管領域、業務對口、以老帶新”原則確定“導師幫帶1+X”計劃名單。圍繞“干什么、學什么”“缺什么、補什么”目標，制定“一人一策”培養計劃。在幫帶過程中，通過下任務、壓擔子、提要求等方式，在鎮域內具體業務工作中淬煉年輕干部干事能力。同時，結合退休干部經驗交流座談會、業務培訓會等契機，組織老黨員、老干部、業務骨干進行理論指導和經驗分享，進一步提升年輕干部的政治素養、工作能力和基層服務水平。
以思想教育為基石悉心幫扶。在幫帶導師日常帶領年輕干部加強政治理論學習的基礎上，每月開展一次談心談話，幫帶導師及時了解年輕干部在工作、生活中遇到的問題和困惑，有針對性地提出解決的意見和建議，幫助年輕干部提振工作信心、增強精神動力；每季度開展一次交流匯報，年輕干部總結匯報季度工作開展情況，導師協助剖析存在的不足并提出下一步改進方向與工作計劃，在共同復盤中切實提升年輕干部綜合素質和業務能力；每半年共同推進一項重點工作，導師聚焦中心工作、重點任務規劃課題，帶領年輕干部深入村組走訪調研，在具體業務推進過程中，引導年輕干部出點子、找路子，幫助年輕干部提升解決問題的能力。同時，年輕干部每季度交流匯報、每半年總結情況，按照“一人一冊”建立年輕干部成長檔案。
以建章立制為保障帶動提效。鎮黨委制定下發《云霧山鎮“導師幫帶1+X”計劃實施方案》，明確導師幫帶職責、目標要求及成效考核制度，強化導師幫帶責任，堅持日常考評和年終考評相結合，以跟蹤評價和量化評價的方式，把幫帶成效作為干部職務職級晉升、評優評先的重要參考，建立日常管理、激勵保障等長效機制，并對護航成效不明顯的導師及時進行提醒或調整。在幫帶成效考評中，年輕干部作風能力提升被作為重要考評指標之一，強化幫帶導師在共事共處中以身作則、率先垂范能力。以年輕干部成長實效為基準，以嚴格考評制度為保障，確保導師“傳幫帶”機制幫出實績、幫出實效。
