本網訊（通訊員 胡雅晴）近年來，石泉縣人社局堅持黨建創新引領，重調解優機制強服務，打造訴源治理“樣板間”，將申請勞動仲裁的勞動爭議案件零成本的“返流”到源頭化解，切實提升訴源治理的靶向性、實效性。
主動對接“開源”，匯聚源頭治理合力。構建四級調解組織體系，將勞動糾紛化解在基層，精密打造以縣仲裁機構為龍頭，輻射到各鎮調解中心、社區調解組織和各用人單位的四級調解組織網絡，形成“縱向到底、橫向到邊”的矛盾糾紛非訴多元化解體系。先后在池河鎮的西苑社區、城關鎮的雙橋社區、珍珠社區、喜河鎮城鎮社區、后柳鎮城鎮社區建立了勞動爭議調解中心，在全市率先實現了300戶以上移民搬遷社區調解中心全覆蓋。
力推案件“回源”，激發源頭聯動活力。建立“共享聯動、共建互補、共融訴調”的“三共”勞動糾紛互通協作機制。強化與轄區專業性行業性調解組織對接聯系，實質化推進委托調解。通過“人民法院調解平臺”系統，采取線上“調解+申請”的工作方式，實現法院內網與石泉縣勞動糾紛人民調解委員會互聯互通，全流程網上一站式辦理。當事人只需在人民法院調解平臺就可直接向法院申請司法確認，無需再到法院現場提交紙質申請書，調解協議由人民法院、勞動爭議調解委員會直接在平臺上打印、蓋章、歸檔，最大限度減少當事人的訴累。
注重固本“強源”，提升源頭解紛能力。堅持每年舉辦一次全縣勞動人事爭議調解員培訓會，切實增強調解員業務素質和調處爭議案件的能力。定期籌辦全縣規范用人單位勞動用工管理暨調解員培訓會，加強用人單位勞動用工管理制度的規范性和科學性。充分利用自媒體優勢，依托中省市媒體平臺，累計發表宣傳調解仲裁工作稿件40余件。線下常態化開展“人社工作進園區”活動，深入企業一線排查矛盾糾紛，嚴格審查勞動合同簽訂、工資支付等情況。通過多部門聯合執法，以實地走訪、查閱臺賬、座談討論等多種形式，對發現的問題“對癥”施策，護航企業健康發展。
