通訊員 王倩
近年來，漢陰縣委組織部聚焦組織人才振興，堅持“人才是第一資源”的理念，在“擴總量、強本領(lǐng)、提成效”上下功夫、做文章，打造一支數(shù)量足、素質(zhì)優(yōu)、能力強的村級后備力量隊伍，為推動鄉(xiāng)村振興高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
聚焦“多領(lǐng)域”，打好“總量”擴展拳。堅持把政治標準作為選人用人的第一道防線，將政治素質(zhì)好、為人正派、作風過硬作為識別選育村級后備力量的核心要求，把政治思想覺悟高、為民服務(wù)意識強、致富帶頭能力強的及時吸納進隊伍中。聯(lián)合縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣人社局、縣退役軍人服務(wù)局等單位，按照職能職責摸排梳理，從表現(xiàn)突出的“致富帶頭人、外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員、大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人”等4類重點人群中選拔培養(yǎng)后備干部，每村至少儲備2名及以上，增強源頭活水。注重“村內(nèi)選拔、村外回引、跨村任職”多向發(fā)力，采取個人自薦+組織推薦+黨群舉薦等方式，大力拓寬視野，激發(fā)內(nèi)生動力。目前全縣共儲備村級后備力量477人，村黨組織書記后備力量341人。
聚焦“主戰(zhàn)場”，打好“本領(lǐng)”錘煉拳。建立縣鎮(zhèn)村三級培訓(xùn)平臺，以基層黨建、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、法律法規(guī)等為重點內(nèi)容，采取“擂臺比武”、理論學(xué)習、專題研討、現(xiàn)場觀摩等線上+線下相結(jié)合的方式，開展全覆蓋培訓(xùn)，不斷提高村級后備力量履職能力。充分利用教育資源，大力鼓勵支持村級后備力量提升學(xué)歷，通過在職教育學(xué)習農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、電商經(jīng)濟、鄉(xiāng)村旅游等專業(yè)課程，給村級后備干部“充電蓄能”，不斷提升引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興綜合素質(zhì)。依托“師徒幫帶”機制，建立“聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)+鎮(zhèn)干部+村‘兩委’成員”結(jié)對幫帶模式，本著“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”和“雙向選擇”原則，為所有后備干部配備“手把手”幫帶師父，以“良師”所長彌補徒弟“所短”，著力把培養(yǎng)工作做實做細。目前，確定聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)、駐村第一書記、村黨組織書記共500余名擔任后備干部成長導(dǎo)師、專業(yè)導(dǎo)師和實踐導(dǎo)師，以精準幫帶實現(xiàn)增動提能。
聚焦“全方位”，打好“成效”提升拳。結(jié)合村情和自身特點，建立“村級薦崗、主動選崗、定期輪崗”制度，讓村級后備力量協(xié)助村“兩委”開展工作，主動參與村級事務(wù)、列席村組織會議，在實踐中迅速熟悉工作、積累經(jīng)驗、提升本領(lǐng)。落實好鎮(zhèn)黨委和幫帶導(dǎo)師與后備力量談心談話制度，鎮(zhèn)黨委每年集體談，聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)季度談，村黨組織書記每月談，確保動態(tài)掌握學(xué)習、工作、生活情況，進行引導(dǎo)糾偏，正向引航成長路徑。按照“一人一檔、一鎮(zhèn)一冊、一縣一庫”建立村級后備力量成長檔案，村級黨組織對政治表現(xiàn)、日常工作等情況進行考核，鎮(zhèn)辦每年對后備力量進行一次綜合考核，及時將政治過硬、實績突出、參政議政能力較強的列入重點培養(yǎng)，優(yōu)先推薦發(fā)展為中共黨員及“兩代一委”，優(yōu)先納入村“兩委”成員。至目前，共有144人進入村“兩委”班子任職，38人當選為村“一肩挑”干部。
