通訊員 熊小俠 何楊
近年來，白河縣經貿科技局聚焦理才、引才、育才、用才、留才等關鍵環節，多措并舉打造人才工作新高地，為經貿科技領域發展提供堅實的人才支撐和智力保障。
立足實際精細“理”才。定期對人才工作進行研究部署，研究制定《白河縣經濟貿易和科學技術局關于加強企業人才引用培育的措施意見》，成立科技人才工作小組，常態化入企走訪，摸清企業人才“家底”，征集“高、精、專”人才崗位需求20余個。
廣開賢路精準“引”才。建立企業人才溝通聯系機制，廣泛聽取和收集企業關于人才的意見建議。鼓勵和支持人力資源中介機構、社會組織和個人力量廣泛參與高層次人才和科技創新團隊的招引工作。引導和支持各類人才以資源、技術、智力和資金等方式，投身該縣域經濟建設。創新“帶崗上門”機制，結合企業需求，設置特定人才崗位10余個，協調企業赴成都、武漢、西安等地高校，引入高學歷技術人才20余名。
多措并舉精心“育”才。立足發展實際，不斷加大人才培養培訓力度，推動人才隊伍建設取得新成效。持續協助光伏、醫藥等重點領域的企業人才工作站建設，已成立黃姜、木瓜等3個專家工作站。依托電商資源，采取“請進來+走出去”“線上+線下”方式，組織有網絡基礎的本地“網紅”在企業一線開展電商教學。累計組織企業人才培訓3次260人，電商專業培訓2次90余人，協調專家到企指導110人次，協助科技型企業對接高等院校30余所。
各盡其能精確“用”才。堅持“人崗相適、人事相宜”原則，多渠道提供人才干事創業平臺。光伏、醫藥、石材等重點領域5家龍頭企業實現研究生以上學歷專家全覆蓋，支持招聘大學生及時就業在對口的崗位上發揮作用，“五上”企業中層以上管理人員本科及以上學歷占比達到65%。秦楚公司、正陽集團等工程企業安排有相應資質且經驗豐富的人才擔任工程項目經理，人員結構持續優化，有效實現專業人做專業事。
強化保障精誠“留”才。做好人才政策宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會氛圍。強化人才生活關懷，該局引導企業做好后勤服務，落實各項福利。滿足人才發展需求，推行職工帶薪學習，鼓勵利用企業現有資源進行項目研發，協助企業人才參與高等院校課題研發。落實人才薪酬激勵，企業針對高層次人才按照就職時間，每年穩定增加薪酬；學歷提升或職稱晉升的職工按比例增加工資；對項目提質增速或研發突破的給予提成；鼓勵職工以技術、專利等方式入股企業分紅。
