通訊員 呂濤
白河縣持續強化年輕干部教育培養、激勵保障和管理考核，著力將年輕干部隊伍打造成為鄉村振興先鋒隊。
強化能力提升，讓年輕干部“有信心”擔重任。每年組織開辦1期年輕干部培訓班，采取“走出去、請進來”、理論與實踐結合的方式科學設置課程，圍繞理想信念、能力提升等內容開展專題授課、現場教學、研討交流，推動年輕干部加強理論學習，提高黨性修養，砥礪政治品格，錘煉過硬本領。持續推行“導師幫帶制”，為全縣35歲以下科級領導干部和30歲以下年輕干部，“一對一”“一對多”確定政治素質好、工作經驗豐富、業務精通的幫帶導師傳授真本領、傳承好作風。深化實踐鍛煉，堅持“一線練兵”，選派年輕干部開展駐村幫扶、招商引資、重大項目建設等工作一線豐富閱歷、磨礪鍛煉、提升本領。
注重激勵保障，讓年輕干部“能安心”扎基層。健全完善具體的關心關愛激勵措施，堅持嚴管與厚愛相結合，強化正向激勵導向，穩步推進公務員職級和事業單位職員晉升制度，認真落實帶薪休假、年度體檢等措施，進一步優化干部成長環境，激發干部干事活力，激勵干部擔當作為。制定《關于強化激勵約束推動作風建設的六條措施》，持續加大激勵保障力度，堅持在工作中識別優秀年輕干部，嚴格落實“三個區分開來”，鼓勵年輕干部大膽干事、銳意創新，嚴把客觀公正、注重實績和群眾公認的原則，優先提拔重用在產業發展、項目建設、鄉村振興等急難險重任務中突出優秀的年輕干部，提振年輕干部干事創業精氣神。
優化考核管理，讓年輕干部“可靜心”干事業。發揮好考核“指揮棒”導向作用，制定《白河縣干部平時考核管理辦法（試行）》，不斷強化年輕干部日常管理，暢通年輕干部監督渠道，推動年度考核優秀比例向基層一線、艱苦崗位傾斜，經常性地開展談心談話，及時掌握年輕干部思想動態，有針對性做好心理疏導，進一步激發工作熱情。嚴格落實《關于持續深入為村級組織減負增效的實施意見（試行）》《白河縣基層負擔問題專項整治實施方案》等減負文件，推動年輕干部下沉到一線，走進田間地頭，貼近群眾身邊，傾聽群眾心聲，切實解決群眾困難，通過磨礪淬煉提升工作能力，增強為民服務本領。
