本網(wǎng)訊（通訊員 夏遠峰）為抓實抓細紀律作風建設，強化黨員干部日常監(jiān)督管理，近日，市自然資源局下發(fā)了《黨員干部負面清單考核管理辦法》，通過建立黨員干部履職負面清單，劃出“紅線”和“禁區(qū)”，倒逼黨員干部規(guī)范履職、干凈做事、擔當作為。
負面清單考核管理堅持客觀公正、注重實績和創(chuàng)先爭優(yōu)、罰劣懲庸的原則，針對黨員干部日常管理監(jiān)督中易發(fā)多發(fā)的問題和問責頻率較高的情形，從思想政治、紀律作風、任務落實3個方面列出了26項“負面情形”，針對不同情形設定了扣分標準，明確黨員干部什么該做、什么不該做、做了該受什么懲戒，時刻提醒其規(guī)范履職、廉潔用權。
負面清單考核管理采取日常考核、月度統(tǒng)計、季度量化、年度考評的方式進行，對考核中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及黨員干部違紀違規(guī)行為及時糾正制止，有效防范和化解矛盾風險。年度考評結果作為黨員干部選拔任用、職級晉升、評優(yōu)樹模的重要依據(jù)，推動黨員干部把工作規(guī)范變成行動自覺，著力打造作風更實、能力更強、擔當更硬的自然資源系統(tǒng)黨員干部隊伍。
