通訊員 王善武 楊強
隨著石泉縣11個鎮(zhèn)人代會的相繼閉幕，該縣通過公推公選產(chǎn)生的11名副鎮(zhèn)長人選全部以高票通過選舉并正式任命。高票當(dāng)選，既是對這11名干部個人的肯定，更是對石泉縣創(chuàng)新競爭性選拔機制的肯定。
為進一步加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，著力打造一支群眾公認、堪當(dāng)重任的后備軍。今年初，通過公推公選，11名第一學(xué)歷為本科、年齡在25歲左右的優(yōu)秀年輕干部再次脫穎而出。從這次公開選拔中，細心的人們不僅讀出了公開、公正、公平，更讀出了競爭性選拔干部制度的逐步完善，讀出了石泉縣委加快年輕干部成長，改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊伍活力的決心。
注重民意廣推薦，嚴把源頭質(zhì)量關(guān)
德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋沁x拔任用干部的根本原則。選出來的干部，必須有群眾基礎(chǔ)、大家認可才是關(guān)鍵。而如何把群眾公認的人選出來，在源頭上保證競爭性選拔干部的質(zhì)量，是在開展競爭性選拔時首要解決的問題。
為此，該縣在準入“門檻”上進行積極探索，在公開資格條件的基礎(chǔ)上，積極推行“四薦一復(fù)核”的方式，在全縣范圍內(nèi)廣泛推薦符合條件人選參與競選。“四薦”即采取黨組織民主推薦，各類經(jīng)濟組織、群團組織、各界群眾自愿推薦，領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦，個人自薦四種方式進行公開推薦；“一復(fù)核”即對未經(jīng)過黨組織民主推薦或民主推薦得票未達到所在單位干部職工總數(shù)30%的，由縣公推公選辦派出工作組深入被推薦人選所在單位召開干部職工大會，采取個人陳述、民主測評和民主征求意見的方式，對推薦人選進行資格復(fù)核，凡民主測評優(yōu)良率達不到70%或民主征求意見得贊成票達不到50%的，取消其報名資格，并對資格復(fù)核合格的人選在縣電視臺、石泉黨建網(wǎng)進行不少于3天的公示，接受社會各界監(jiān)督。
通過“四薦一復(fù)核”的方式，做到看民意退拙，重公論擇優(yōu)，讓基層黨組織和人民群眾為我們把好選人用人“第一道關(guān)口”，從源頭上保證了參與競爭人選的質(zhì)量，實現(xiàn)了好中選優(yōu)、優(yōu)中選強。
