本網訊（通訊員 肖義軍）近年來，市委編辦堅持人才第一資源，集成創新一系列機構編制支持人才引進措施，在機制上不斷健全、政策上重點傾斜、資源上盤活挖潛、措施上強力推進，最大限度激活“人才強市”動能，為安康高質量發展引才聚智。
“空編+周轉”廣納賢才促發展。全力支持事業單位利用空編引進人才，對人才引進數量多、效果好的，優先保障其機構編制力量。規范用編審批制度，保障空編資源滿足引才需求。審核2024年度公務員招錄、事業單位公開招考計劃約300名，為教育、衛健、科技、農林水等部門下屬事業單位招聘人員上編154名，支持基層招聘公費師范生44名、特崗教師計劃230名。統籌全市事業編制資源，建立事業單位人才編制“周轉池”，對符合使用條件的滿超編事業單位，鼓勵申請使用“周轉池”編制引進高層次人才。爭取省委編辦下達2024年“周轉池”計劃109名，指導7個縣統籌設置縣級人才編制“周轉池”267名，引進各類人才158名，為優秀人才“來安興安”蓄足發展源動力。
“調編+備案”靶向引才助民生。統籌機構編制資源，為教育、醫療、“一老一小”等重點領域和民生實事提供支持，鼓勵和引導人才向群眾最關心的領域和基層一線流動。從全市公辦中小學教職工編制統籌調劑300余名，保障中心城區人口聚集學位增長引起的人才剛需。支持縣（市、區）中小學現有編內工勤人員采取一次鎖定、單列管理，通過轉崗、調離或自然減員等方式消化，騰出編制用于引進教育人才。持續推進公立醫院編制備案管理，依據政府批復的公立醫院床位數，累計為全市30多家公立醫院核定用人規模近2萬名，納入備案萬余人，近三年引進醫技人才1848人，其中醫學博士碩士和副高以上職稱醫師176名。推動備案人員與編內人員待遇相同，強化人才隊伍支撐，筑牢民生健康基石。
“改革+創新”凝心聚才強根基。深化開發區體制機制改革，創新編制備案管理、人員統籌使用，打通干部流動晉升渠道，推動由體制內用人的“編制管理”向市場化用人的“員額管理”轉變，最大限度鼓勵優秀人才向高新區聚集。創新建立基層事業編制“機動池”，找準融入鄉村振興切入點，切實發揮機構編制助力鄉村產業、人才、文化、生態、組織振興的保障作用。部分縣（市、區）主動擔當作為，動態橫向調整鎮級編制、創新“縣上人、鎮上用”，出臺政府購買服務管理辦法等，騰出事業編制用于引進人才，有效提升了基層公益服務承載能力。優化事業單位引進人才上編程序，創新綠色通道，實行容缺受理，全年累計辦理市縣兩級高層次人才引進上編162名，切實構筑起建設“幸福安康”人才智力“強磁場”。
