本報評論員
一個地方發(fā)展快慢、效果好壞、人民評價優(yōu)劣，問題最終都會指向干部作風(fēng)。改革發(fā)展檢驗干部，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)是最大權(quán)重。
我們黨歷來重視干部作風(fēng)建設(shè)。新時期以來，黨中央把干部作風(fēng)建設(shè)提到戰(zhàn)略的高度，不斷提出新要求、采取新措施，干部作風(fēng)呈現(xiàn)日益向好的格局。今年全國兩會上，中央領(lǐng)導(dǎo)人和代表委員頻頻發(fā)聲，鼓勵各級干部愿干事、敢干事、能干成事。這是在邁步“十三五”的關(guān)鍵當(dāng)口，黨中央對干部作風(fēng)建設(shè)的集中強(qiáng)調(diào)，力求在全黨全國更好形成真抓實(shí)干求發(fā)展的濃厚氛圍。
如何讓干部有作為、能作為、會作為？對這個老問題的探索各地在實(shí)踐、在加強(qiáng)、在刷新。今年，旬陽縣委縣政府出臺了《關(guān)于“亮身份、曬業(yè)績、作表率”全員行動的實(shí)施意見》，作為旬陽縣委2016年的一號文件，在全縣干部群眾中掀起思想的波瀾，在“亮?xí)褡?rdquo;的集結(jié)號下，旬陽的干部作風(fēng)建設(shè)進(jìn)入升級版，這一行動是對旬陽去年開展的治庸治懶的全面刷新。
“亮?xí)褡?rdquo;給旬陽帶來了什么？
把干部亮在陽光下，亮在群眾時時時刻刻的注目下，公仆身份清晰了，公仆意識自覺了，干部的一言一行不再是個人的私密世界，而關(guān)乎人民群眾的感受、人民群眾的評價。
亮是一種無時不在的監(jiān)督，監(jiān)督的是干部的權(quán)力、職責(zé)，解決了誰來監(jiān)督的老問題。監(jiān)督出擔(dān)負(fù)、出責(zé)任、出政績，也出干部應(yīng)有的政治文明形象。在這樣的監(jiān)督下，過去一些干部的隨意與任性行不通了，帶來的是公務(wù)人員嚴(yán)以律己的新風(fēng)。
監(jiān)督是為了更好發(fā)展，更貼近為群眾服務(wù)。曬成績不是為自己評功擺好，曬的是群眾認(rèn)同，真干事還是玩花活，群眾眼睛是雪亮的；曬的是工作效率和質(zhì)量，能干事、會干事，群眾更是有發(fā)言權(quán)。
干部表率體現(xiàn)責(zé)任和擔(dān)負(fù)，檢驗干部的崗位奉獻(xiàn)，最終落腳到地方的長足發(fā)展、人民群眾的福祉。這一切都在人民群眾的視野中，不再是干部的自話自說、自娛自樂。旬陽“亮?xí)褡?rdquo;好就好在正本清源，好就好在作為治庸治懶利器，讓廣大黨員干部明白，全心全意為人民服務(wù)、為政有為、無私奉獻(xiàn)，這些宗旨和職業(yè)忠誠，需要人民群眾全程監(jiān)督，需要人民群眾最終評定。
為此，我們對旬陽“亮?xí)褡?rdquo;全員行動抱以崇高的敬意和良好的預(yù)期，我們寄望旬陽這一實(shí)新細(xì)的探索結(jié)出燦爛的經(jīng)驗之花。
