■ 張昭
任何時候，我們工作中所面臨的問題都可以分為老問題、新問題和即將出現(xiàn)的問題三大類。但無論哪種問題，都需要我們具有創(chuàng)新精神，不斷創(chuàng)新工作方法，尤其是在基層，更需要用創(chuàng)新精神來激發(fā)工作活力。本版刊登的兩篇稿件《白河出臺辦法嚴格干部任前審核》和《雙乳鎮(zhèn)“三線式”工作法消除社會管理盲區(qū)》所報道的內(nèi)容就正是用新的思路解決一些基層工作中存在的老問題，這就是創(chuàng)新。
時代的發(fā)展為我們的工作提供了廣闊舞臺，但同時也提出了新的更高的要求。針對日常工作中存在的老問題，老辦法固然可以解決，但創(chuàng)新思維或許可以讓問題得能更好的解決。我們應敢于跳出習慣性邏輯，全面、客觀、發(fā)展地思考和分析問題，調(diào)整思路，改進方法，在解決問題的過程中逐步提高創(chuàng)新能力。
而對于工作中存在的一些新問題以及可能會出現(xiàn)的問題，很多老套路、老辦法已無能為力，甚至根本沒有套路和章法可遁，這就迫使我們必須用創(chuàng)新的思路來解決，迫使我們丟掉一些工作中的慣性思維、慣常做法，真正開動腦筋謀求問題的解決之道。因此，無論面對老問題還是新問題，無論是在工作內(nèi)容、工作程序，還是工作方式方法，我們幾乎是必然的需要創(chuàng)新，也只有開拓創(chuàng)新，大膽探索，才能使我們的工作充滿生機與活力。
