十八大以來，全黨上下強力反腐“猛藥治疴”，廣大群眾一片歡呼，歡呼之余也有較為理性的人發現，被查辦的貪官中有許多工作成績卓著，能力很強，早期也廉潔奉公，有人甚至惋惜或同情這些貪官。其實貪官也是普通人，他們最初偏離軌道往往是從“心態失衡”開始的。
近一段時間，安康的干部中也頗有一些“心態失衡”的聲音，有的認為自己兢兢業業、廉潔奉公，但長期不被關注，認為干也白干；有的則是因為強力反腐，灰色收入減少或者“斷奶”，感覺日常開銷捉襟見肘，而被他們支持的私營企業主則揮金如土，日子過得挺滋潤，憤憤不平；還有的過去也不想積極上進，也不想貪腐，滿足當太平官，利用手中權力享受享受，現在工作要求高了，工作不到位要追責，又不讓吃吃喝喝，不讓出去旅游，就連花公款學習培訓都不行了，感覺當官實在沒啥意思。
這些官場雜音是部分干部“心態失衡”的反映，若任其發展下去，則會對黨的事業和干部個人帶來嚴重影響，如容易形成庸政懶政的復發，最終影響一個地方或單位的政治生態。
解決“心態失衡”關鍵要引導。比如，有的干部雖然提拔慢，但卻有一個很好的干事平臺，在這個平臺上，自己的才能得到發揮，自己的價值得到實現；再比如和私營企業主比，雖然自己比較清貧，但手上掌握公共資源，利用這些資源為群眾謀福利容易得到社會的認可和尊重，而私營企業主如果不用自己大量的錢去回報社會，很難得到人們的尊重；再比如現在日子過得單調了，但不用去疲于應酬，身體變健康了，家庭變和諧了，自己修身養德對后代產生了好的示范作用。
加強對黨員干部的監督管理是從嚴治黨的要求，在新的政治生態條件下，廣大黨員干部要耐得住寂寞，出得了實績，守得住清貧。解決部分干部“心態失衡”，要進一步加強黨性修養，樹立正確的權力觀、人生觀；要從中華傳統文化中汲取營養，加強修身養德；應進一步推進干部任用制度和分配制度改革，更多地讓務實清廉者享受人生出彩的機會，讓廣大黨員干部從正當途徑增加收入，從而造就風清氣正、奮發向上的政治生態環境。
