聽一位領導同志談節約，講到一個新詞：崗位節約。就是在一個崗位要干好一個崗位的事，要提高工作效率，這好比財政上的開源節流，提高了工作效率，就算節約，節約了崗位成本。不大手大腳，是節約；富日子當做窮日子過，是節約；有好大的腳穿好大的鞋，是節約；降低“三公”消費，不大吃大喝，是品德，更是節約。明里的節約，中央有“八項規定”，市上有“十項規定”，認真去做就做到了。節約的目的不是土財主掙下了舍不得花銷，節約是把不該亂花的資源用來做更有意義的事。我們還在發展的路上爬坡，很多歷史的欠賬要還。按省定標準人均年收入2500元以下算貧困，我們安康便還有整整100萬貧困人口，花錢的地方還多。崗位節約是控成本提效率，是暗里的節約。一天的事情偏要兩天干，一人能干好要兩人、三人干，結果三個和尚沒水吃。一個單位能干的事，非要多個單位共管，結果誰也不管。政出多門，拉長辦事程序。層級繁多，辦事如爬坡。有的單位并無實際職能，由于存在，便要“創造”工作，沒事找事，所以產生“無謂效率”。一些部門不作為、亂作為，拿權換利，產生“負效率”。加上干部結構中年輕的缺經驗一批，中年的混日子一批，年長的退二線一批，一個蘿卜幾頭切，形成“結構性低效”。黨的十八屆三中全會提出要改革影響發展的體制、機制，市委三屆五次全會部署了安康的改革創新，這些都是希望之光、除弊利器，突出從提高崗位效能上再下猛藥，把干事的能量釋放出來，把成事的氛圍營造起來，把民眾的信任重建起來，安康不想發展都不成!
劉云
