臨近年末，銀行理財子公司加快落地。截至12月16日《證券日報》記者發稿時，四大行均發布了擬成立理財子公司的公告。另有10多家銀行正式對外披露擬設立理財子公司。不過，拿到理財子公司牌照還僅僅是第一步，產品研發人才、投資管理人才的引進和培養才是理財子公司之間比拼的核心競爭力。
近日，本報記者注意到，已有銀行通過獵頭公司為即將落地的理財子公司公開“挖人”，對于投資總監一職，給出的年薪待遇最高達到210萬元。本報記者通過招聘網站聯系到該獵頭公司，不只是該股份制銀行擬成立的理財子公司在招人，多家銀行都在為即將落地的理財子公司積極部署投研部門，而公募基金的投研老將則是獵頭公司“挖人”的重點對象。
銀行理財子公司“預熱”
目前急需配備投研團隊
銀行理財子公司即將落地，使得公募基金面臨著空前挑戰。挑戰來源于兩方面：其一，銀行理財子公司有著渠道、資金方面的天然優勢，公募基金的固收業務必將受到擠壓，銀行系基金公司的產品布局也面臨著巨大的調整；其二，銀行理財子公司密集推出，投研團隊的籌建成為眾理財子公司急需解決的第一難題，而公募基金成為了理財子公司“挖”高端人才的重點領域。
根據資管新規要求，具有證券投資基金托管業務資質的商業銀行應當設立具有獨立法人地位的子公司開展資產管理業務，《證券日報》記者了解到，目前大概有27家商業銀行具有該資質。截至12月16日，有22家銀行宣布擬設理財子公司，包括5家國有大行、9家股份行、6家城商行和1家農商行傳遞出擬投資成立理財子公司的消息。
此前就有消息稱，已有銀行理財子公司人員以學習經驗為名，陸續拜訪多家公募基金，其實就是想物色合適人選準備挖人。相較于私募基金等其他資管行業，公募基金在管理基金產品上更加穩定、規范，也深得銀行理財子公司的青睞，鑒于銀行理財子公司籌建之初對建設投研團隊的迫切，給出比公募行業較高的薪酬，對中小基金公司的基金經理或高管來說還是頗有誘惑力。
近日，《證券日報》記者采訪了某私募基金總經理，詢問行業內對于銀行理財子公司“挖人”的態度，該總經理分析稱，私募基金行業的頂尖人才對此不會有很大的興趣，“薪資待遇方面我們暫且不提，銀行理財子公司體制相對復雜一些，私募基金行業的高手都比較喜歡自由，恐怕很難適應理財子公司的環境。”
某股份制銀行理財子公司
開價210萬元聘投資總監
銀行理財子公司籌備之初，對于人才的培養和招聘一直是業內人士關注的重點。在20多家銀行均正式對外披露擬設立理財子公司后，終于有理財子公司放出了招聘投資總監的消息，不過，該銀行理財子公司對此職位給出的待遇似乎沒有想象中那么高，年薪在150萬元-210萬元（稅前）。
為此，《證券日報》記者以某大型公募基金權益投資基金經理的身份聯系到了獵頭公司，從獵頭處得知，該理財子公司是由一家規模排名前十的股份制銀行籌備，目前量化、固收、衍生品交易、核算、市場等條線的中高層崗位都在招聘人才。
當本報記者問及210萬元的年薪是否有些偏低時，該獵頭表示，“銀行體系的薪酬待遇會比公募基金行業更高一些，210萬元的年薪也是客戶（理財子公司）給出的初步預算，具體的薪資待遇可以根據個人情況詳談。”
隨后，《證券日報》記者分別以從業5年時間權益基金經理和固收基金經理的身份致電了幾家獵頭公司，對于理財子公司的相應職位和薪資待遇，僅有一家獵頭公司表示固收基金經理的年薪會在120萬元左右，另外的獵頭公司卻表示暫時未接到銀行理財子公司招聘相關人才的消息，而推薦了其他資管行業的相應崗位，給出的年薪待遇在80萬元-150萬元不等。
《證券日報》記者就銀行理財子公司“挖人”的情況也采訪了幾家業內公司的中層領導，他們表示，更多的銀行理財子公司還是會從銀行內部挑選人才，“公募行業比較資深的基金經理或投資總監動輒開價幾百萬元，我們的計劃是先從內部配備，再考慮從其他行業‘挖人’，目前來看，理財子公司的諸多崗位對銀行員工來說還是很有吸引力的。”某股份制銀行人士對記者透露。
