當地時間5月17日，哥倫比亞大學畢業典禮上的中國留學生。 中新社記者 廖攀 攝
中新經緯客戶端10月24日電 目前，中國正迎來第三次海歸大潮，海歸回國都從事哪些行業？薪酬待遇如何呢？有報告顯示，泛互聯網行業成為海歸的首選行業，海歸在國內就業的平均實際薪酬為7306元，低于期望值12.1%，但比國內同等學歷的應屆生平均高出17.2%。
根據官方統計數據，2007-2016年，中國海外留學人數年復合增長率達到14.2%。同時，受海外移民和獲得工作簽證難度增加、海歸優惠政策頻出等多種因素影響，留學生回國率也逐年上升。2016年，中國海外人才歸國率已達79.4%，較10年前增加48個百分點。
隨著國內的互聯網科技行業迅速發展，泛互聯網行業成為海歸的首選行業。BOSS直聘人才大數據研究院發布的《2017海歸人才就業創業報告》顯示，2017年，有16.2%的留學生畢業后選擇回國到互聯網行業發展，較3年前增加了3.1個百分點。曾經最為熱門的金融行業受互聯網分流影響，逐漸降溫，占比從2014年的18%回落至14.9%。
BOSS直聘人才大數據顯示，2017年畢業的留學生，在國內就業的平均期望薪酬為8315元，同比下降3.3%，其中，期望第一份工作薪資在1.5萬元以上的人數占比由2016年的13.8%下降2.2個百分點至11.6%，而期望薪資低于8000元的人數占比則從41.2%升至45.4%。
實際薪酬方面，2017年畢業的留學生，在國內就業的平均實際薪酬為7306元，低于期望值12.1%，較2016年小幅收窄，留學生對薪資的期望正逐漸理性回歸。
與國內應屆生相比，海歸應屆生展現出較大的薪資優勢。2017年，海歸應屆生獲得的平均薪資比國內同等學歷的應屆生平均高出17.2%。在高薪人群比例方面，海歸優勢更為顯著。BOSS直聘人才大數據顯示，2017年，有26.3%的海歸畢業后在國內首份工作薪資在1萬元以上，較本土應屆生高出2倍，有4.2%的留學生首份工作薪資突破2萬元，較國內比例高出3倍。
薪資成長方面，海歸與同等學歷的本土人才之間的薪資差異呈現出先降后升的趨勢。工作前3年，海歸的薪資優勢逐年遞減，海外教育背景在職場初級階段可能起到敲門磚作用，在其后的職業成長中，工作經驗和職位對薪資的影響權重更高，教育背景因素會被稀釋。
不過從中長期看，具有留學背景的人才仍能獲得更高的薪資回報率。當工作經驗超過8年時，海歸的薪資優勢開始明顯提高，43.2%的人能夠獲得2萬元以上的月薪，較本土人才高出近30個百分點，而工作經驗達到10年時，這一優勢更為明顯。(中新經緯APP)
